企业年会

公司年会应该怎么搞？

  和多数活动一样，年会，搞起来并不难，要搞好，却有点学问。 年会的融合与释放！融合是基础，释放是目的。
  年会往往承载一些任务——总结工作、表彰先进、宣布目标、动员激励、犒赏三军、沟通凝聚、显示实力。奉劝，少一点任务，让年会尽量单纯点。多即是少。能让人记住的，能打动人的，甚至能使人回味的，就是那瞬间的一种调性、一个场景、一段音乐、一句话。
  “有效”，是唯一必要的！老板一定会想要一个自己满足、员工满意的年会。有了“融合”打底，要“释放”就容易了，因为一个轻松的心态和氛围，能让人的情绪和心灵的得到释放，想笑、想哭、想尖叫。
  要笑、要哭、要尖叫！
  要笑！快乐，这是必须的。年会上逗笑的四大法宝：主持插科打诨、员工搞笑耍宝、游戏囧态百露，领导出丑现眼。把步骤、节奏、分寸策划好，并考虑到舞台效应和剧场效应，整个年会的气氛就会很轻松。
  要哭！煽情，经常会用到。不可能每个公司年会都请倪萍，但煽情不一定要请她，或者说，即使她来了也未必有用。因为，煽情的关键，是要抓住这个公司成员们的共鸣点。
  让老板感动，可以回顾公司创业初期的艰辛，忆苦思甜；让员工感动，可以提及他们的家人，以及员工间的情谊……当然，爱，是永恒的主题，也是最能触动人们心灵的。
  尖叫！是比较复杂的情绪，也是现场效果好的表现。快乐地尖叫、感动地尖叫、惊喜地尖叫、起哄地尖叫……无论哪一种，都挺好。要引发尖叫，就一定要注意“叫点”的节奏，其突然性、冲击性、互动性，都很重要。
  一贯活跃的员工、平时严肃的领导、意想不到的嘉宾、较高质量的节目，都是制造“叫点”最好的元素。尝试新主题吧！
  ——绿色低碳年会、光影科技年会、融情蜜意年会、艺术品鉴年会……新，不是绝对的。其实是种意识和技巧。新理念、新组合、新表现，都可以让主题耳目一新。
绿色低碳年会：
   能不能结合公司的“开源节流”在年会举行的这一天，全公司推行“绿色一天”，节能、旧物交换、回归自然？我们搞一个素食晚餐年会？部门主管会不会穿着粗布加树叶，极致宣传一把？年会没有灯光，“现在不节能，未来很黑暗”？？……
光影科技年会：
  可以使用光影全息技术，实现很多创意。你可以把会场搞得很炫！你想让员工一进门就玩到只有在科技展上才能体验的全息互动游戏？或许你想把公司产品放大200倍矗立在舞台一角？如果员工没时间排练节目，你想让张学友现场献歌一曲吗？四个杰克逊在不同位置跳舞，会有点吓人吗？或许你还想让比尔盖茨、克林顿、李嘉诚为公司年会致贺辞？呵呵，有点意思……
艺术品鉴年会：
  艺术不仅用来瞻仰、欣赏，还应该体验。外籍sasa老师，能在不长的时间内，教会大部分员工一些基本动作，come on，“群魔乱舞”吧！这是化妆舞会吗，他们为什么脸上勾着脸谱，身上穿着行头？这是会场还是文化广场、还是天桥庙会，怎么有流浪画家、唱大鼓的、小丑、拉洋片的？？太乱了！！好玩吗？呵呵，有点意思……
  年会是件大事，他能搞得更好，能让老板开心，员工快乐！我们一起动动脑筋吧，“创意无限”，我们喜欢这句话，然而把创意执行好，是我们每天都在全力以赴的！